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Plataforma para la gestión policial de la diversidad[editar]

La Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad nace a mediados de 2010, como espacio de encuentro entre representantes de la sociedad diversa y los servicios policiales, para impulsar y promover cambios en dichos servicios que mejoren sus procedimientos de actuación y garanticen a la sociedad diversa, especialmente a los colectivos minoritarios, los más vulnerables, un trato policial igualitario.

Desde 2015 asumimos la Secretaría de la Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad, integrada por la Unión Nacional de Jefes y Directivos de Policía Local y 8 ONG: Fundación Secretariado Gitano (FSG), Fundación Cepaim. Convivencia y cohesión social (CEPAIM), Accem, Plena inclusión, Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (FELGTB), RAIS Fundación, Movimiento contra la Intolerancia (McI), Red Acoge (RA) y la Asociación de Policías Gays y Lesbianas (GAYLESPOL) Las entidades Amnistía Internacional (AI) y Open Society Justice Initiative (OSJI), participan en la Plataforma en calidad de observadores. 

Open Society Foundations nos ha apoyado para poner en marcha actividades anuales, como el III Seminario Internacional sobre Gestión Policial de la Diversidad y los Premios Daniel Wagman a las buenas prácticas policiales. Asimismo en 2016 la Plataforma ha publicado el Manual Identificaciones policiales imparciales y eficaces que expone el proyecto PIPE y sus procedimientos para evitar el perfil étnico en el trabajo policial, que es uno de los ejes centrales de esta Plataforma. 

El trabajo de la Plataforma se puede consultar en su web: http://gestionpolicialdiversidad.org/
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